Systemische Beratung Köln

Systemische Mediation

Die systemische Mediation hat das Ziel, Konflikte auf eine konstruktive und nachhaltige Weise zu lösen. Diese spezielle Methode der Konfliktbewältigung erkennt an, dass Konflikte in sozialen Systemen und Beziehungen entstehen und fortbestehen. Deshalb liegt der Fokus nicht allein auf dem gegenwärtigen Konflikt, sondern auch darauf, die Beziehungen und Dynamiken des gesamten Systems zu verbessern.

Bei der systemischen Konfliktbewältigung wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten gerecht werden. Der systemische Ansatz eröffnet somit neue Perspektiven und Handlungsoptionen, um eine nachhaltige Konfliktlösung zu erreichen.

Ihre Herausforderungen

Sie befinden sich in einer Konfliktsituation und sind zunehmend mit Schwierigkeiten konfrontiert? Unsere erfahrenen Mediator*innen unterstützen Sie nachhaltig bei:

Wann ist eine Systemische Mediation erfolgreich?

Wenn nachhaltige Lösungen vereinbart werden konnten

Wenn sowohl Kommunikation als auch gegenseitiges Verständnis sich verbessert haben

Wenn eine gesunde Beziehung und Vertrauen aufgebaut wurden

Wenn der systemische Kontext bei Konflikten berücksichtigt wird

Wenn Selbstbestimmung und Eigenverantwortung entwickelt wurde

Ihre Vorteile

Wir begleiten Sie bei der Findung von ganzheitlichen Lösungen für Ihre Konflikte, indem wir einen größeren Kontext betrachten, der die Kommunikation, Beziehungen und das individuelle Verantwortungsbewusstsein einbezieht und stärkt.

Als effektive Methode fördert die systemische Mediation Ihre kreative Lösungsfindung, schafft nachhaltige Veränderungen und führt zu einer verbesserten Zusammenarbeit.

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Was macht Systemische Mediation sinnvoll?

Systemische Mediation eignet sich besonders in Situationen, in denen:

Konflikte in Teams oder Organisationen auf tieferliegende, strukturelle Ursachen zurückzuführen sind.
Störungen in der Kommunikation das gesamte Team oder die gesamte Organisation betreffen.
Ein Konflikt wiederholt auftritt und durch rein individuelle Maßnahmen nicht dauerhaft gelöst werden kann.
Eine Veränderung im Miteinander oder in den Abläufen innerhalb des Systems notwendig ist.

Systemische Mediation unterstützt dabei, verborgene Dynamiken sichtbar zu machen und nachhaltige Veränderungen auf einer grundlegenden Ebene anzustoßen.

Wie profitieren Unternehmen von Systemischer Mediation?

Unternehmen, die systemische Mediation als Bestandteil ihrer Konfliktlösungsstrategie nutzen, ziehen vielfältigen Nutzen daraus:

Erkennen tieferliegender Ursachen: Konflikte werden nicht nur symptomatisch behandelt, sondern es entsteht ein umfassendes Verständnis für die strukturellen Hintergründe innerhalb von Teams oder der Organisation.
Nachhaltige Veränderungen: Durch die Einbindung der gesamten Organisation sowie ihrer Kommunikationsmuster ermöglicht systemische Mediation dauerhafte und tragfähige Lösungen.
Stärkung der Zusammenarbeit: Der systemische Blick fördert die bereichsübergreifende Kooperation und verbessert das Miteinander im gesamten Unternehmen.
Erhöhung der Leistungsfähigkeit: Systemische Mediation trägt dazu bei, hemmende Konflikte zu lösen, was Arbeitsabläufe stabilisiert und die Effizienz steigert.

Die Rolle des Mediators in der Systemischen Mediation

In der systemischen Mediation agiert derdie Mediatorin als neutrale und allparteiliche Begleitung, die den Blick auf das gesamte System richtet. Anstatt sich ausschließlich auf die beteiligten Personen zu fokussieren, werden die Beziehungsstrukturen und Wechselwirkungen im Umfeld analysiert. Dabei unterstützt derdie Mediatorin die Beteiligten dabei, neue Lösungswege zu entwickeln. Ziel ist es, bestehende Kommunikationsmuster sichtbar zu machen und gezielt zu verändern, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

Gemeinsam zu ihren Stärken

Unsere Grundannahme ist, dass jeder Mensch über konstruktive Potenziale verfügt, die es ihm ermöglichen, zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sich zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen. Die Quellen für dieses Wachstum und Glück liegen in jedem Menschen selbst, können jedoch manchmal durch äußere Umstände, vergangene Erfahrungen oder Selbstkonzepte verdeckt sein.

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