Unsere professionellen Mediator*innen bieten Mediation und Konfliktberatung an. Wir sind gerne bereit, Sie bei der Klärung eines Konflikts im privaten oder beruflichen Bereich zu unterstützen. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, sich auf Augenhöhe konstruktiv mit Ihrem Konflikt auseinanderzusetzen und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten. Wir stehen Ihnen zur Seite, um einen positiven Weg zur Konfliktlösung zu finden.
Um Konflikte einvernehmlich und dauerhaft lösen:
Wenn gemeinsame Vereinbarungen und Verpflichtungen umgesetzt werden, können positive Veränderungen und Fortschritte erzielt werden
Wenn respektvolle und nachhaltige Kommunikationsmuster wiederhergestellt werden
Wenn Produktivität und Arbeitszufriedenheit gesteigert werden
Wenn gegenseitiger Respekt entsteht
Wenn Konflikte langanhaltend gelöst werden
Durch die aktive Teilnahme an der Arbeitsplatzmediation und die strukturierte Gesprächsführung erhalten Sie Unterstützung und Impulse, um Ihre eigenen Bedürfnisse zu artikulieren und eine konstruktive Lösung für den Konflikt zu finden. Eine erfolgreiche Mediation kann sich positiv auf das Arbeitsklima, die Produktivität und die Arbeitsqualität auswirken und die Beziehung zum Konfliktpartner verbessern.
Zusammenfassend unterstützt die Mediation dabei, eine konstruktive Lösung für den Konflikt zu finden und die Beziehung zum Konfliktpartner zu verbessern.
Wir bringen mit unserer systemischen Expertise Konfliktlösungs-Strategien in Ihren Lösungsprozess ein. Dabei werden wir Sie z.B. zur kreativen Neugestaltung von gewohnten Denk- und Handlungsmustern – wie etwa Regeln und Rollenvorstellungen einladen. Wir eröffnen Ihnen unter Umständen auch ungewöhnliche oder abstrakte Denkanstöße. Wir unterstützen Sie dabei, ihre Themen (wieder) aus der „Meta-Ebene“ zu sehen. In unserem geschützten und vertraulichen Rahmen werden wir Sie anregen, sich Zeit für Ihre Themen zu nehmen, querzudenken und sich neue Fragen zu stellen.
Wir als Strukturexperten folgen diesen systemischen Grundprinzipien:
Mediation hat das primäre Ziel, den Konflikt zu lösen, indem sie die Konfliktparteien dazu anregt, selbst Lösungen zu finden. Der Mediator dient als neutraler Moderator und hilft den Parteien, eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten. Bei der Konfliktberatung hingegen geht es darum den Beteiligten zu helfen, ihre Perspektiven zu klären und ihre Konfliktbewältigungsfähigkeiten zu verbessern. Der Konfliktberater bietet keine direkten Lösungen, sondern hilft den Parteien, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen.
In der Mediation sind alle Parteien freiwillig und gleichberechtigt in den Prozess eingebunden. Die Verantwortung für die Lösung des Konflikts liegt bei den Konfliktparteien selbst, nicht beim Mediator.
Unsere Grundannahme ist, dass jeder Mensch über konstruktive Potenziale verfügt, die es ihm ermöglichen, zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sich zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen. Die Quellen für dieses Wachstum und Glück liegen in jedem Menschen selbst, können jedoch manchmal durch äußere Umstände, vergangene Erfahrungen oder Selbstkonzepte verdeckt sein.
Mo – Fr, 09:00 – 17:00 Uhr
Tel: +49 221 845 89 211
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