Die Arbeitsplatzmediation stellt ein vertrauliches und informelles Verfahren zur Lösung von Konflikten in Ihrem Unternehmen dar. Dabei begleitet eine Mediatorin die beteiligten Mitarbeitenden oder Teams dabei, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, die für alle Beteiligten akzeptabel ist. Im Vordergrund steht die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit sowie die Deeskalation bestehender Konflikte.
Wenn gemeinsame Vereinbarungen und Verpflichtungen umgesetzt werden
Wenn die Arbeitsatmosphäre sich spürbar verbessert
Wenn Produktivität und Arbeitszufriedenheit steigen
Wenn die Parteien sich gegenseitig respektieren
Wenn Konflikte nachhaltig gelöst werden
Die Arbeitsplatzmediation bietet Ihnen die Gelegenheit, aktiv an der Konfliktlösung mitzuwirken und Ihre eigenen Anliegen einzubringen. Durch eine klar strukturierte Gesprächsführung erhalten Sie Begleitung und hilfreiche Anregungen von unseren Mediator*innen. Eine gelungene Mediation kann das Betriebsklima stärken und sich förderlich auf Produktivität sowie Arbeitsqualität auswirken.
Zusammenfassend unterstützt Sie die Mediation dabei, eine konstruktive Lösung zu entwickeln und die Beziehung zum Konfliktpartner nachhaltig zu verbessern.
Wir bieten ein besonderes Coaching-Erlebnis, das auf einer breiten Palette moderner Methoden und Modelle basiert. Unsere Angebote vereinen bewährte Ansätze wie Walk and Talk, lösungsfokussiertes Arbeiten und die Stärkung der Selbstwirksamkeit. Ein zentrales Merkmal unseres Unternehmens ist zudem unser großes, interdisziplinär aufgestelltes Coaching-Team.
Walk and Talk: Das Coaching-Konzept „Walk and Talk“ gilt als innovativ und praxisnah. Es eröffnet Kund:innen die Möglichkeit, sich während der Coachingsitzung in Bewegung zu befinden, ein Faktor, der sich positiv auf Kreativität, Reflexion und Lösungsfindung auswirken kann. Dieser Ansatz hebt sich deutlich von klassischen Coaching-Settings im Büro oder virtuellen Raum ab.
Lösungsorientierung: Der lösungsorientierte Ansatz richtet den Blick gezielt auf Ziele und Ressourcen statt auf Probleme. Kund:innen werden dazu angeregt, positive Veränderungen aktiv anzugehen und konkrete Schritte zur Zielerreichung zu entwickeln.
Selbstwirksamkeit: Der gezielte Einsatz von Methoden zur Förderung der Selbstwirksamkeit stärkt bei den Kund:innen das Vertrauen in die eigene Handlungsfähigkeit. Dies schafft die Grundlage für langfristige und stabile Veränderungen.
Großes interdisziplinäres Coaching-Team: Unser vielfältiges Team aus Coaches mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen bringt eine breite Expertise und unterschiedliche Perspektiven ein. Diese Vielfalt fördert kreative Prozesse und ermöglicht individuell abgestimmte Coaching-Lösungen.
Durch die Kombination von Bewegung, lösungsorientiertem Denken und der Förderung von Selbstwirksamkeit, gestützt durch unser starkes interdisziplinäres Team, schaffen wir für Sie als Kund:in die Basis für eine vertrauensvolle und wirkungsvolle Zusammenarbeit.
Konflikte sind in jedem Unternehmen unvermeidlich. Sie entstehen durch unterschiedliche Arbeitsstile, Kommunikationsprobleme oder Missverständnisse. Wenn solche Konflikte ungelöst bleiben, können sie sich negativ auf die Arbeitsleistung und das Betriebsklima auswirken. Hier setzt die Arbeitsplatzmediation an, die es ermöglicht, Konflikte in einer strukturierten und respektvollen Weise zu lösen.
Unsere Grundannahme ist, dass jeder Mensch über konstruktive Potenziale verfügt, die es ihm ermöglichen, zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sich zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen. Die Quellen für dieses Wachstum und Glück liegen in jedem Menschen selbst, können jedoch manchmal durch äußere Umstände, vergangene Erfahrungen oder Selbstkonzepte verdeckt sein.
Mo – Fr, 09:00 – 17:00 Uhr
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